Untuk kepemimpinan di Arus Pelangi, saya menawarkan visi: ”Terwujudnya Arus Pelangi yang berdaya untuk mewujudkan tatanan masyarakat yang bersendikan pada nilai-nilai keseteraan, berprilaku dan menghargai hak-hak kaum Lesbian, Gay, Biseksual, Transseksual dan Transgender sebagai hak asasi manusia.”

Secara ringkas visi ini kami ”bungkus” dalam semboyan ”Anggota Berdaya, Arus Pelangi Bisa”
Organisasi yang berdaya, dalam pengertian ini bukan semata-mata pada level penyelenggara/pelaksana organisasi (pengurus harian) saja melainkan merupakan keberdayaan secara kolektif meliputi anggota Arus Pelangi.

Mengapa demikian?
Arus Pelangi merupakan organisasi perkumpulan, yang didalamnya berhimpun individu-individu yang harus ditumbuhkan komitmennya untuk menginternalisasikan nilai-nilai organisasi. Selain itu anggota yang dimiliki oleh Arus pelangi merupakan sumber daya yang dapat diberdayakan untuk turut serta bersama pelaksana (pengurus harian) melaksanakan misi organisasi untuk mencapai visi organisasi.

Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh organisasi perkumpulan seperti Arus Pelangi, adalah bagaimana organisasi ini menjadi wadah berhimpun yang bermanfaat bagi individu yang bergabung di dalamnnya. Dengan memperoleh manfaat dari organisasi diharapkan anggota Arus Pelangi sungguh-sungguh memiliki organisasi ini dan tumbuh kesadaran untuk mengembangkan organisasi.

Maka dalam periode kepengurusan yang akan datang, Arus Pelangi harus mampu memberdayakan anggotanya untuk mewujudkan visi organisasi sekaligus memberikan manfaat bagi anggotanya.

Untuk dapat mewujudkan visi di atas, maka misi yang Arus Pelangi emban adalah yang kami sebut 4-P, yaitu Penyadaran, Pemberdayaan, Partisipasi, dan Pelayanan. Selanjutnya misi tersebut diterjemahkan sebagai berikut:

Penyadaran dan Pemberdayaan:
1. Menyadarkan, memberdayakan dan menguatkan kaum lesbian, kaum gay, kaum biseksual, kaum transsexual dan kaum transgender yang tertindas.

2. Memberi pandangan kepada masyarakat bahwa kaum lesbian, kaum gay, kaum biseksual, kaum transseksual dan kaum transgender adalah juga merupakan anggota masyarakat perlu dihargai dan dilindungi hak-haknya oleh hukum yang berlaku ditengah masyarakat sebagaimana anggota masyarakat lainya.

Partisipasi:
1. Mempelopori atau berperan aktif mendorong perubahan kebijakan yang mengayomi kaun lesbian, kaum gay, kaum biseksual, kaum transseksual dan kaum transgender.

2. Mendorong reformasi sistem pemerintahan dan birokrasi dan lembaga peradilan yang menghormati, melindungi, dan memenuhi hak-hak kaum LGBT.

3. Mengembangkan solidaritas antara masyarakat dan kaum LGBT.

4. Berperan aktif dalam kehidupan bermasyarakat, juga dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, khususnya kaum LGBT.

Pelayanan:

1. Memberikan bantuan hukum dan penyuluhan hukum bagi setiap lesbian, gay, biseksual, transsexual, dan transgender yang hak asasinya dilanggar.

C. Kerangka Strategi
Dalam upaya mewujudkan visi dan misi yang telah diuraikan di atas, kerangka strategi yang kami tawarkan adalah memadukan dua pilar organisasi yaitu pelaksanaan manajemen organisasi (pengurus harian) dan pemberdayaan anggota.

a. Pelaksanaan manajemen organisasi (Pengurus Harian)
Mengembangkan kepemimpinan dialogis hingga level kepala divisi/bidang.
Pembagian tugas dan kewenangan yang proporsioanal
Memberikan pelayanan (bantuan hukum) dengan baik kepada kaum LGBT. Khususnya anggota Arus Pelangi
Peningkatan kapasitas staf dan sarana (peralatan) yang memadai
Melibatkan anggota dalam pelaksanaan program organisasi
Melaksanakan prinsip transparansi dan akuntabilitas

b. Pemberdayaan anggota
Meningkatkan kapasitas anggota
Menumbuhkan partisipasi anggota

D. Usulan Program

Salah satu program yang akan saya usulkan untuk meningkatkan manfaat organisasi kepada anggota sekaligus sebagai upaya untuk mewujudkan kemandirian organisasi adalah :

1. Koperasi
Pembentukan koperasi sebagai lembaga keuangan untuk menciptakan modal yang dapat bermanfaat bagi anggota. Juga sebagai wadah pemersatu anggotanya. Dalam hal ini koperasi juga bisa menjadi media untuk membangun solidaritas antara kaum LGBT dan masyarakat bila unsur keanggotaannya tidak saja dibatasi untuk kaum LGBT.

2. Industri Kreatif AP
Dengan jumlah anggota yang besar dan keahlian dan talen yang beragam merupakan potensi untuk meningkatkan kesejahteraan. Untuk itu kedepan Arus Pelangi dapat mengembangkan industri yang menawarkan kreasi intelektual dari anggotanya, seperti musik, media, seni pertunjukan, perancangan busana, periklanan dan lain-lain.

Mendorong Arus Pelangi untuk lebih besar, berkembang (di dalam dan di luar negeri) dan bermanfaat bagi konstituen, masyarakat, dan dihargai keberadaan, di akui hak hak LGBT di Indonesia oleh Negara, dan menjadi organisasi yang massive.

Ada 3 ranah yang menjadi konsen yaitu :
1. Konstituensi (anggota) LGBT ; mendorong anggota untuk lebih memahami dan mengerti atas orientasi sexual nya yang berbeda , atas hak haknya sebagai warga Negara. Mendorong anggota untuk lebih tertarik berorganisasi/ berkelompok. Tentunya lewat pelayanan dan pemberdayaan.

2. Masyarakat ; mendorong masyarakat untuk mengerti dan lebih bisa menerima keberadaan LGBT di tengah tengah masyarakat , melibatkan masyarakat dalam kegiatan kegatan LGBT


3. Negara/ pemerintah ; mendorong pemerintah untuk mengakui keberadaan LGBT , persamaan hak sebagai warga Negara.

Namun beberapa hal yang saya anggap penting untuk perkembangan Arus Pelangi kedepan adalah :

1. Partisipasi anggota juga ikut menentukan perkembangan arus pelangi kedepannya.
2. Menumbuhkan organisasi organisasi yang sama di Indonesia.
3. Sumber daya manusia yang kompeten, gender balance.
4. Management organisasi.
5. Meningkatan pelayanan bagi LGBT
6. Meningkatkan kerjasama dengan organisasi LGBT yang lain, orgasisasi HAM baik di dalam dan di luar negeri.